新入社員に限定せず、職場の皆さんに対して中立の立場のスタッフが駐在していて、職場のわからない、不安、心配事を職域を超えて相談出来るシステムがある。中立の立場のスタッフが職場の潤滑油になり、職場の諸問題に解決の道筋を付ける。そんな方がいると嬉しいです。昭和初期のようないきなり怒鳴りだす上司も上手くあしらえる
スタッフがいたら百人力だと思います。

私にとって会社は仕事をする場所。お友達作りの場ではないので余計なコミュは不要です。
飲み会や社員旅行は苦痛でしかありませんでした。
(テーマと無関係ですみません)

この人どんな人かな？と思ったらPC画面のアイコンから、その人の趣味や好きな食べ物や興味のあることなどを見られたら、お互いにコミニュケーションが苦手な人も話さなくても「あ、この人私と同じ趣味だ」など共通点から親近感が持てると思います。

新人でなくても話すのは苦手という先輩社員もいるかもしれないと思い、話さなくても良いコミニュケーションになるツールがあれば職場の雰囲気が良くなりそうかなと思います。

職場の人間関係に振り回される事がなく、業務に集中出来る。就業時間通りに仕事が終了し、プライベート時間が充実している。体のメンテナンスが出来る。自分に自由な時間が沢山ある。
無駄な、『飲み会、忘年会、新年会、歓送迎会、社員旅行』一切無し。理想的な職場。

コミュニケーションの本質は自分をさらす。
まずは自己開示して相手の事を聞き出す。


ここがスタートな気がします。


ツールはメール、会話、LINEなんでも良いと思います。


コミュニケーションの時間が比例して人間関係を構築できるはずです。

この会社は今後大丈夫なのか？そんな心配を変に持たせない、ポジティブな今後の計画、新入社員に求めるものを教えてほしいと思いました。コロナで後ろ向きな意見や雰囲気は新入社員だけでなく、他の社員にも悪影響だと思います。お互いに、会社の未来について明るく話せたら雰囲気の良い会社になるのではないでしょうか。

愛する文房具は？こんな上司だったら憧れる！とか…
新人さんも巻き込んで、皆で盛り上がるのは如何でしょう。
勿論、仕事の不安も皆で回答して解決していく。
時に、お題を考えて貰ったり。
そうする事でお互い、思わぬキャラを発見したり
話しやすい雰囲気になると思います。
そしてGoodな案に、例えば
｢いつの日かランチご馳走賞｣なんてあれば楽しいかも。

コロナ前から、仕事終わりの飲み会や慰安旅行・会社の恒例行事などへの参加が、仕事の延長だから、拒否できないのが苦痛。
て話をよく聞くようになっていたので、コロナ禍で企画自体が無くなったから、楽になった。
同僚と本来は部署に分かれると、接触も減りますが、リモートだからこそ、悩み事や嬉しいことも共有できるようになった。

会社に入社した際、必ずと言っていい程あるのは自己紹介です。
口下手で自己紹介の文章を考えたのに喋る時に内容が飛んでしまった、なんて事ありますよね。
そんな時、ソーシャルディスタンス等の事も考慮して自己紹介はオリジナルカードにするのはどうでしょうか？
顔写真が恥ずかしかったらイラストにして名前と好きな物を書いて同じ部署の人に渡します。
何が好きか分かってると会話が生まれて親近感が湧いてきませんか？

フレックスの出社時間、退社時間、有給の申請、電車理由での出社遅れなどをLINEで申請しています。
いつまでに申請するとかルール作りは必要ですが、心理的なストレスも減りますし、自分で管理するほうが成果も上がると思います。