私も子育てでズッ～トお休みしたのちに仕事を始めました。
いきなりとなると不安な気持ちに陥りやすく、はじめはボランティアからでした。
ボランティアも意外と間口が狭くはじめにくいものです。幼稚園、保育園、地方公共団体をはじめとし企業がインターンとして主婦を受け入れるというのはどうでしょうか。
即就職ではなく、大枠で仕事に慣れ、自分の時間配分の変化を受け入れることができる環境を経て、ゆっくりスタートすることが必要だと思います。

働く主婦や主夫、一番不安なのは大切な抜けられないような場面で、保育園からお熱があるから、迎えに来てくださいというような連絡があった時など、社内に医療保育園があれば、安心して仕事に集中できる。ちょっとした休憩時に会いに行ける。
怪我や病気にあった時も看護してもらえる。待機児童も解消されると思います。

子育てや介護による職歴のブランクを、キャリアとして認める制度があればいいなと思いました。賃金が発生しなくとも、経歴に残らなくても、子育てや介護は立派な仕事です。履歴書上で、他のブランクのある人と同じような経歴になるのはいかがなものかなと思います。

そこで、一般の中途採用とは別枠で、子育てや介護による職歴ブランクを持つ人用の枠を作ってみるのはどうか、という提案です。

子育てや介護スキルを活かせる職場はもちろん、そうでない仕事でも、こういった取り組みをして欲しいなと思います。子育てなどのあとにも、社会に受け皿があるとを企業が示していくことで、CSRにもなると思います。

超ローカルに絞って、iPhoneでの写真、動画取材。拠点社員による機動的取材など、スマホで軽く見られるアプリとシステム（仕組み）作り。３００円/月。

購読者1万人目標として、月３００万。専任１名（編集、発行）、兼務取材記者１０名。取材記者は主婦活用。月給２０万円。計２００万。専任給与月額５０万円。雑費５０万円。十分回る。事務所は自宅。従ってタダ。専従者は主婦では厳しいか（時間的に）

取材記者には、ホンダの電動バイク貸与。リース料月2万弱。計２０万。電気代入れても、雑費から捻出可能。通信費は月５０００円として、11人で5万5千円。十分雑費から支出可能。

ある地域でビジネススタイルが確立できれば、全国何百という地域メディアとして、
プラットフォームライセンス収入を得る。

新聞社、テレビ局と競合するのではなく、彼らの取材対象にならないような、
小イベント、小ネタがターゲット

周りについて行けない、迷惑かけるのでは、と気後れする。これをなくすためには、周りの目のないところで、アウトプットした分だけ報酬を受け取るのがいいのでは。勘を取り戻して来たらオフィスに復帰。
あと大切なのは有能感。その人ならではの力に頼る。例えば「育休明けの主婦」目線でアイデアが欲しい時に、ぜひあなたの意見が欲しい！と依頼する。Blaboをそのプラットフォームとして使ってもらえば。

主婦だけのチーム（部署）を作る。早めに帰宅できるなどのメリットがある分、
ちゃんとやるべきことはチームで助け合って達成させる。

昔、結婚、育児で退職してしまったけど、子供の手もかからなくなった今なら働けるという方を迎える制度。
企業側も以前働いてたという点では即戦力にもなると思います。
そんな制度があれば、社会復帰も早いと思います。

専業主婦の方が社会復帰しにくい根本的な理由は、
不安があるからだと感じます。

「スキルが足りるだろうか。」「社会人としての基礎業務は覚えているだろうか。」「私で大丈夫だろうか。」など、不安に感じます。
ましてやエントリーしようとwebで調べても、「新卒採用」「中途採用」の文字が並びます。
それではますます、不安が募り諦めてしまいかねません。

そこで、専業主婦専用エントリーボタン（ページ）を設置を提案いたします。
企業として専業主婦の窓口をしっかり作ってあげる提案です。

これによって専業主婦の方からすれば、「私ごと」に感じられ心が動きます。

不安を少しでも解消できるような、
背中をそっと押してあげるような企画を考えました。

専業主婦や産休明けの女性が安心して働くには、復職者に対するサポートも大事ですが、特に仕事中心となりがちなその職場では、そこに属する社員の意識改革があってこそ成立するものだと感じます。

意識改革のためには、百聞は一見にしかず、実体験して、当事者の気持ちを理解することが必要かと思います。

イメージは産婦人科のパパママ教室に似ています。家事、育児、仕事を両立する女性の1日を体験するロールプレイング研修を実施。
子供が熱を出した場合などのケーススタディも座学で盛り込む。

そんな研修を受けた人達なら、こちらの気持ちを理解してもらえるだろう、と安心できる。

両立の大変さを知れば、復職者への見方も変わってくるはず。周りの人達の仕事の仕方も変わってくるかも。

完全成果主義ですが、成果が出ていれば勤務した時間はどうでも良い。子供はいつなんどき病気になるか分からないので、便利かも。なお、上司の仕事の振り方のさじ加減が大変そうですね。